Cách trở nên thực tập sinh YG entertainment chưa bao giờ dễ đến cố với những bí quyết sẽ được bật mý trong nội dung bài viết sau. Nếu bạn nắm vững chắc được những vấn đề này thì xác suất bạn được tham gia vào trong 1 trong những công ty quyền lực tối cao nhất xứ Hàn là vô cùng cao.
Bạn đang xem: Cách thi tuyển vào yg entertainment
Tiêu chí tuyển thực tập sinh của YG
Nhu ước tuyển thực tập sinh tại các công ty giải trí hàn quốc chưa lúc nào thuyên giảm. Làn sóng K-pop vẫn trở nên vững mạnh trên quả đât qua hơn hai thập kỷ từ các thế hệ kpop ren 1, gen 2 và hiện giờ là ren 3. Tuy nhiên để có thể được debut thì các idol của họ đã mất một thời gian dài là thực tập sinh. Có người mất 1, hai năm nhưng cũng có người phải chi ra 10 năm thanh xuân để luyện tập.
Chưa dừng lại ở đó, chúng ta còn đề xuất trải qua vòng tuyển thực tập sinh vô cùng nóng bức với hàng vạn thí sinh cạnh tranh. YG là trong số những ông mập nền giải trí nước hàn nên để được gia công thực tập tại đây luôn là mơ ước đối với đa số chúng ta trẻ. Mặc dù đây chưa phải là điều dễ dãi nhưng trường hợp bạn thâu tóm được những cách trở nên thực tập sinh YG entertainment được tiết lộ ngay sau đây để giúp làm tăng kỹ năng trúng tuyển chọn của bạn.
Ngoại hình liệu có phải là ưu tiên?
Dù phũ phàng nhưng mà phải xác định rằng nếu khách hàng có những thiết kế từ xinh, đẹp mang đến xuất dung nhan thì đây và đúng là một tấm vé giúp bạn thông hành vào tầm khoảng mắt những nhà tuyển chọn dụng một giải pháp dễ dàng. Nước ngoài hình rất có thể được nói là yếu đuối tố thứ nhất của một idol Hàn Quốc, nhưng đối với YG liệu đây liệu có phải là ưu tiên hàng đầu?
Đối cùng với SM Entertainment, công ty của group nhạc thiếu phụ quốc dân SNSD thì bản thiết kế là yếu tố được ưu tiên sản phẩm đầu. Tất cả các nghệ sĩ tại đây đều phải có khuôn phương diện với mặt đường nét hài hòa, có những người xuất sắc đẹp như cách ra từ tè thuyết với nhất là rất hợp với thẩm mỹ của bạn Hàn. Bởi vì quá chú trọng ngoại hình nên các idol trong phòng SM bị chê là không có tài năng nhưng từ từ họ đã nâng cao được.
Còn đối với ông to YG Entertainment lừng danh với sự nổi loàn và không thể nằm trong kích thước nào thì ngoại hình được xét như vậy nào? nét xin xắn của phần đông của những nghệ sĩ YG hầu hết vô thuộc độc đáo, tuyệt hảo mỗi fan mỗi vẻ nhưng không thể đại trà. Chính việc không thật chú trọng vào những nét đẹp chung chung mà YG luôn hướng đến sự biệt lập và tuyệt hảo nên đó là công ty có nét đặc trưng rất riêng biệt - tạo nên “ chất YG “. Vì thế những thực tập sinh trên YG phần lớn đều toát ra trạng thái và phong cách nổi bật.
Tuy nhiên đây chưa hẳn là yếu tố được ưu tiên số 1 tại YG vì họ ưu tiên khả năng nghệ thuật, vì chưng vậy hãy cố gắng trau dồi những kỹ năng nhảy, múa, ca hát tốt rap của phiên bản thân để điều ấy tạo thành một màu sắc của riêng bạn. đầy đủ idol điển hình nổi bật của YG là G-dragon, CL, 2ne1, Big Bang hay hiện tượng kỳ lạ thế giới gần đây là Blackpink.
Chăm chỉ luyện tập giữ dáng cùng các tài năng nghệ thuật
Dù bạn có bản lĩnh đến đâu đi chăng nữa thì ko thể bỏ qua việc chăm sóc bản thân với rèn giũa một giải pháp thật chăm chỉ. đang chẳng có ý nghĩa sâu sắc gì hết nếu khách hàng có một thân hình xồ xề hay là không hề có một sở trường music gì nếu như khách hàng chỉ đem bản thiết kế đến cùng với YG. Đây chính là một một trong những cách đổi mới thực tập sinh YG entertainment mà chúng ta nên nằm lòng.
Đời tư trong sáng và tất cả lối sống lành mạnh
Tiếp nữa, một thực tập sinh có quá khứ trong sáng là nguyên tố quan trọng số 1 để công ty lưu ý. Đặc biệt là JYP, công ty này tôn vinh yếu tố nhân cách và lối sống lành mạnh của nghệ sĩ. Bởi vì vậy, kê của JYP hay ít khi bám dính những scandal về đạo đức. YG đang dần siết chặt vụ việc này bằng phương pháp quản lý mọi hoạt động vui chơi của gà nhà, tránh những bất đồng quan điểm không đáng có.
Cách đổi thay thực tập sinh YG entertainment nhìn toàn diện đều giống tất cả các công ty khác. Việc bạn cần làm là trau dồi bạn dạng thân thiệt tốt.
Để tạo nên những tên tuổi bao gồm tầm ảnh hưởng như Big Bang, Black
Pink, YG đã cấu hình thiết lập một hệ thống nghiêm ngặt từ việc tuyển chọn đến đào tạo thực tập sinh.
Không chỉ được nghe biết là một trong những công ty giải trí lớn số 1 xứ kim chi, YG Entertainment còn là cái tên góp phần to mập vào sự phát triển trẻ trung và tràn trề sức khỏe của văn hóa truyền thống đại chúng Hàn Quốc cũng giống như truyền bá làn sóng Hallyu ra khắp cố giới.
Được thành lập và hoạt động vào năm 1996 vị Yang Hyun Sik, trải qua rộng 26 năm hiện ra và phạt triển, thành công vang dội nhưng cũng rất nhiều sóng gió, YG vẫn chứng tỏ vị thế bậc nhất với đều lứa nghệ sĩ năng lực như Big Bang, 2NE1, i
KON, Black
Pink…
    |
YG khét tiếng với dàn người nghệ sỹ tài năng, cá tính. Ảnh: Twitter. |
Cách thức và tiêu chí tuyển chọn
Theo YG phân chia sẻ, công ty luôn tìm kiếm những kĩ năng mới, vì chưng vậy, không có giới hạn nào đặt ra về giới tính, quốc tịch tốt tuổi tác đối với các thực tập sinh. Tuy nhiên, với thời hạn đào tạo ra trung bình 6 năm, độ tuổi thích hợp để gia nhập doanh nghiệp là 14-16.
Hầu không còn thực tập sinh của YG được tuyển chọn qua các vòng demo giọng trực tiếp. Mặc dù nhiên, trong thời hạn gần đây, do thực trạng căng thẳng của Covid-19, doanh nghiệp đã thực hiện casting trực tuyến ở vòng sơ khảo. Sau thời điểm ứng viên nhờ cất hộ bài tham dự cuộc thi qua email, những người được chọn sẽ có 1 trong các buổi thử giọng trực tiếp tại trung trọng tâm YG ngơi nghỉ Seoul.
YG chấp nhận ứng viên ở những nơi. Tuy nhiên, đối với người nước ngoài, họ cần nói thuần thục tiếng Hàn hoặc tối thiểu một ngôn từ thông dụng khác, để đảm bảo không gặp trở trinh nữ trong quá trình đào tạo.
 |
| Lisa là idol ngoại quốc trước tiên của YG. Ảnh: Twitter. |
Theo một cựu thực tập sinh của YG cho biết thêm vào ngày demo giọng, các ứng viên buộc phải chọn và trình diễn một bài hát bằng tiếng Hàn hoặc tiếng Anh, bên cạnh đó thể hiện kĩ năng vũ đạo. Ứng viên được khích lệ chọn đa số ca khúc làm nổi bật thế táo bạo và hóa học riêng của họ.
Vì vậy, còn nếu không nói giờ đồng hồ Hàn trôi chảy, thực tập sinh thường chọn một bài hát bởi tiếng Anh. Những người dân đã trải qua quá trình thử giọng của YG cũng cho biết ca khúc có âm hưởng vui vẻ, thể hiện ý thức tích cực, không tồn tại từ ngữ phản cảm hay được review cao hơn.
Về tiêu chuẩn tuyển chọn, khác hoàn toàn với SM, JYP hay phần nhiều công ty vui chơi khác, năng lực là nguyên tố được YG để trên hàng đầu. Ngoại hình của các thực tập sinh chưa phải là vấn đề lớn so với công ty. Thậm chí, thực trạng hay xuất thân mái ấm gia đình đều rất có thể bỏ qua.
Xem thêm: Các Cách Tra Cứu Điểm Thi Tốt Nghiệp Trung Học Phổ Thông 2023
Theo quan điểm của chủ tịch Yang, thần tượng chỉ thực thụ tỏa sáng khi họ có tài năng năng. Bởi vậy, để vươn lên là thực tập sinh YG, họ bắt buộc thật sự tốt ít nhất một trong những 3 tài năng hát, vũ đạo hoặc rap.
    |
Thực tập sinh phải giỏi một trong 3 khả năng cơ bạn dạng là hát, dancing hoặc rap. Ảnh: Twitter. |
Khi phát triển thành thực tập sinh được lựa chọn để ra mắt, họ sẽ được doanh nghiệp đầu tư chi phí từ A-Z. Kang Yoon Jung - một thành viên của tập thể nhóm tuyển chọn và vạc triển tài năng của YG Entertainment cho biết: “Các thực tập sinh thường sống trong ký kết túc xá của người tiêu dùng trợ cấp. Nếu bao hàm các giá thành phát sinh nhỏ, công ty sẵn sàng chi khoảng chừng 81.000 USD cho từng thực tập sinh trong một năm”.
Theo YG Entertainment, số lượng đó bao hàm chi phí siêu thị nhà hàng cơ bản, đi lại cũng tương tự đào sinh sản các kỹ năng cơ phiên bản như thanh nhạc, vũ đạo, ngoại ngữ, diễn xuất với thể hình.
Cuộc sống huấn luyện và đào tạo thực tập sinh
Là lò đào tạo ra những đội nhạc độc lạ, có chất riêng, những nghệ sĩ công ty YG đều gấp rút gặt hái được thành công tại thị phần âm nhạc nội địa lẫn quốc tế. Mặc dù nhiên, đi kèm với sự nổi tiếng, tỉ lệ những trainee trụ lại được ngơi nghỉ YG cũng tương đối ít ỏi.
Trong cuộc phỏng vấn với E-Daily Star, WINNER đã đối chiếu YG cùng với “rừng rậm” - nơi diễn ra quy luật sống sót của những người mạnh nhất. Tuy vậy Minho với Nam Tae Hyun từng có thời gian đào tạo nên ở những công ty không giống đã chỉ ra rằng sự khác biệt của YG.
“Khi quan sát từ mặt ngoài, YG là một trong những công ty mà người nào cũng mơ ước. Không chỉ có khối hệ thống làm việc bài bản mà trang thứ cũng đầy đủ tiện nghi. Khu vực đây thực sự là thiên đường nếu không trở thành thực tập sinh. Khi bước đi vào YG, shop chúng tôi hoàn toàn tách bóc biệt với nhân loại bên ngoài. Công ty có thể đáp ứng mọi nhu yếu vật chất nhưng các thực tập sinh hoàn toàn có thể sống sót hay là không hoàn toàn dựa vào vào tài năng của từng người”, song Minho phân chia sẻ.
    |
Nghệ sĩ bên YG được tuyển chọn chọn qua không ít lần đối đầu gay gắt. Ảnh: Naver. |
Theo Naver, thực tập trên YG trở ngại hơn những công ty khác khi bắt buộc trải trải qua không ít lần đánh giá năng lực. Không chỉ sẵn sàng bài thi cá nhân, các thực tập sinh còn đề nghị trình diễn một ca khúc và một bài bác vũ đạo theo nhóm. Tất cả đều cần do bọn họ tự lên ý tưởng, dàn dựng vũ đạo kiêm luôn luôn việc thu âm.
Trang này cũng cho biết thêm việc bước chân vào YG không bảo đảm an toàn chắc chắn sẽ tiến hành debut. Quy trình đào tạo của thực tập sinh rất khắc nghiệt. Chương trình giảng dạy tương tự như một trường học tập và những bài đánh giá được tiến hành hàng tháng. Bạn đứng đầu YG - Yang Hyun Suk vẫn trực tiếp sau dõi và reviews nhiệm vụ của từng người.
Điều này khiến rất nhiều thực tập sinh cảm thấy căng thẳng mệt mỏi và áp lực hơn so với việc ra mắt. Theo lời nói của Jennie (Black
Pink), trong suốt khoảng thời hạn thực tập, cô phải luyện tập tiếp tục đến 2h sáng mới được đi ngủ. ở kề bên đó, cô còn đề xuất học phần lớn thứ từ hát, nhảy mang đến ngoại ngữ, ứng xử.
"Bông hồng nước Úc" Rosé cho thấy thêm thêm họ phải luyện tập 14 giờ một ngày, từng đợt kéo dãn 13 ngày liên tục. Sau đó, họ sẽ tiến hành nghỉ 1 ngày, rồi lại liên tục chuỗi 13 ngày tiếp theo.
    |
| Những thực tập sinh được debut đầy đủ sở hữu kĩ năng và chất riêng. Ảnh: Naver. |
Nói về phương pháp để tạo nên một đội nhạc, thành viên Black
Pink cho biết công ty chuyển phiên ghép những trainee thành những đội khác nhau. Sau đó, họ sẽ có khoảng thời hạn luyện tập với mọi người trong nhà để diễn đạt một tiết mục chung. Từ đó, YG sẽ dựa vào thực lực, độ nổi bật, cách làm việc nhóm với tính biện pháp của từng fan để tiến công giá.
Bên cạnh đó, con số thành viên của những nhóm cũng không nắm định. Quy trình luyện tập nảy sinh nhiều vụ việc như phân loại vị trí hay sự không tương đồng quan điểm. Tuy vậy công ty dựa trên những vấn đề này để tìm kiếm ra một nhóm phối phù hợp với nhau kết hợp ăn ý nhất. Điều hà khắc hơn cả, giả dụ trượt bài xích thi review hàng tháng, thực tập sinh đề nghị ra về mà không tồn tại thêm thời cơ nào khác.
Chiến lược này của YG đã hỗ trợ họ tạo nên những team nhạc tất cả thế táo bạo về ý thức đồng đội. Đến hiện tại, dù có những team đã giới thiệu khá lâu, thậm chí không còn vận động chung cùng với nhau, bọn họ vẫn luôn duy trì mối quan hệ hòa hợp ngoài đời. Theo Koreaboo, vấn đề cùng nhau trải qua mọi cuộc đối đầu và cạnh tranh khốc liệt giúp các thành viên Black
Pink càng thêm trân trọng giây phút hiện tại. Các năm qua, chúng ta vẫn luôn thao tác làm việc ăn ý dù không tồn tại trưởng nhóm.
    |
Dù trải trải qua không ít biến cố, các nghệ sĩ công ty YG vẫn là những hình tượng lý tưởng cho các thế hệ con trẻ Kpop. Ảnh: Naver. |
Bên cạnh việc huấn luyện và giảng dạy khắc nghiệt, thực tập sinh của YG còn nên tuân theo 6 điều cấm kỵ của công ty. Lộ diện trên Radio Star, 4 cô gái Black
Pink phân tách sẻ: “Uống rượu, hút thuốc, câu lạc bộ, lái xe, phẫu thuật thẩm mỹ và làm đẹp và hẹn hò là đầy đủ điều cấm kỵ ngơi nghỉ YG”. Mặc dù nhiên, họ lý giải thêm hồ hết nguyên tắc này còn có thể đổi khác nếu rất có thể thuyết phục được công ty.
Có chủ kiến cho rằng thiết yếu những chưa ổn trong khối hệ thống tuyển chọn thực tập sinh của YG đã khiến công ty không ít lần chạm chán phải sóng gió vì chưng scandal của nghệ sĩ. Một số kì cục bày tỏ sự tán thành với triết lý của YG. Họ cho rằng bê bối của những nghệ sĩ doanh nghiệp nổ ra khi họ đã làm qua quãng thời gian khó khăn cùng gặt hái được những thành công nhất định.
Bởi vậy, việc lên án hồ hết hành vi trái đạo đức nghề nghiệp là không sai. Song không thể che nhận kỹ năng và công sức của con người của họ trong việc phát triển văn hóa Kpop, càng cần yếu đổ lỗi cho công ty bởi thiết yếu YG đã hình thành những lứa nghệ sĩ thay đổi huyền thoại.
