Thi đua giúp cho đoàn kết nghiêm ngặt thêm cùng đoàn kết ngặt nghèo để thi đua mãi”. ở kề bên đó, trong tương đối nhiều bài nói, bài bác viết, thư khen của quản trị Hồ Chí Minh về công tác làm việc thi đua, người thường dạy: Đã thi đua thì phải có khen thưởng, "thi đua là gieo trồng, tán thưởng là thu hoạch". Thi đua với khen thưởng phải luôn gắn bó với nhau, bổ sung và cung ứng cho nhau. Trên cơ sở thi đua, tất cả thể lựa chọn những cá nhân và tập thể tiêu biểu vượt trội nhất, xứng danh nhất để kịp thời khen thưởng. Đồng thời, tâng bốc đúng người, đúng việc thì sẽ cổ vũ và thúc đẩy trào lưu thi đua.
Đồng chí Nguyễn Minh bao gồm – phó giám đốc Trung trung ương DVMN phát biểu tại hội nghị CCVC, NLĐ Ban dân tộc bản địa năm 2024
vị vậy, trong các cách thức cách mạng, quản trị Hồ Chí Minh coi thi đua và khen thưởng không phần đông là rượu cồn lực cải tiến và phát triển xã hội mà còn là một công cụ thống trị của công ty nước, phải được thực hiện thường xuyên, tiếp tục hằng ngày, ở gần như cấp, phần nhiều ngành, rất nhiều lĩnh vực. Để công tác thi đua, khen thưởng thực sự là “đòn bẩy”, vươn lên là động lực kích say mê cá nhân, bầy hăng say hoạt động, phân phát huy hết tài năng của bản thân trong việc xây dựng cơ quan, đơn vị chức năng vững mạnh toàn vẹn thì phải phải tiến hành có kết quả một số nội dung, giải pháp cơ bản cụ thể như sau:
Một là, tăng cường công tác làm việc lãnh đạo, chỉ huy của cấp cho ủy, bao gồm quyền, những ban, ngành, đoàn thể với công tác thi đua khen thưởng. Đẩy mạnh không dừng lại ở đó công tác tuyên truyền, vận động, cải thiện nhận thức của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động về vị trí, vai trò với tầm đặc trưng của công tác làm việc thi đua, khen thưởng.
Bạn đang xem: Phương pháp thi đua
nhì là, xác định được công ty đề, mục đích, ý nghĩa, hình thức, nội dung và tiêu chuẩn của trào lưu thi đua. Trào lưu thi đua càng thiết thực, ví dụ thì công dụng đạt được càng cao. Cần phải có phương pháp, kim chỉ nan thiết thực, rõ ràng, kiên quyết chống bệnh hình thức: nói mang đến hay, cho các chứ không làm cho hoặc làm không kết quả; đôi khi gắn trọng trách chung với nhiệm vụ cụ thể, động viên ý thức kết hợp với khen thưởng vật chất xứng đáng, kịp thời.
cha là, soát soát, sửa đổi, bổ sung các quy chế, quy định, trả lời về công tác thi đua, khen thưởng, nhất là quy định về các tiêu chí thi đua, khen thưởng; quy chế hoạt động vui chơi của Hội đồng Thi đua - tán thưởng theo thẩm quyền, đảm bảo an toàn phù hợp qui định hiện hành trong phòng nước và trong thực tiễn của cơ quan.
tư là, thường xuyên củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động vui chơi của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng. Phạt huy ý thức trách nhiệm của những thành viên Hội đồng Thi đua - Khen thưởng, tiếp tục đôn đốc, kiểm tra, giám sát, có chủ kiến lãnh đạo, chỉ đạo kịp thời các phong trào thi đua và công tác khen thưởng theo như đúng quy định pháp luật.
Năm là, vấn đề bình xét các danh hiệu thi đua và đề nghị các hiệ tượng khen thưởng bảo đảm nguyên tắc công khai, công bằng, dân chủ và kịp thời. Thực hiện xuất sắc công tác sơ kết, tổng kết các trào lưu thi đua và công tác làm việc khen thưởng để kịp thời biểu dương, tôn vinh các điển hình tiên tiến, đồng thời đúc rút kinh nghiệm, phổ biến, nhân rộng các điển hình tiên tiến và phát triển trong cơ quan. Khắc phục tình trạng cả nể, bệnh dịch thành tích trong khen thưởng; thực hiện xét, ý kiến đề xuất khen thưởng từ cấp cho cơ sở, bảo đảm chính xác, kịp thời, công bằng, dân chủ, công khai, lấy ý kiến rộng thoải mái trong cơ quan để thâu tóm thông tin, dư luận trước lúc tổng hợp, đề xuất khen thưởng. Chú ý và thân thương khen thưởng các cá nhân là bạn lao động phân phối trực tiếp, nhân viên cấp dưới cấp dưới bảo đảm an toàn điều kiện, tiêu chuẩn theo nguyên tắc và các nhân tố, mô hình mới có nhiều sáng tạo, điển hình nổi bật ở cấp cho cơ sở, vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn,... Đây là biện pháp rất quan tiền trọng, không thể không có trong tổ chức thi đua nhằm đánh giá đúng thành tích, tác dụng lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức triển khai thực hiện phong trào thi đua. Sự việc mấu chốt trong công tác làm việc sơ, tổng kết trào lưu thi đua là đúc rút tìm thấy được những tay nghề hay, lựa chọn được tập thể và cá thể tiên tiến xuất sắc, đồng thời khen thưởng đúng nấc để cổ vũ mọi tín đồ phấn đấu tiến hành tích cực hơn nữa. Bên cạnh đó, đề xuất phát huy hiệu quả của các phương tiện truyền thông media đại chúng, trang tin điện tử, lực lượng tuyên truyền viên để lấy công tác thi đua - khen thưởng trong cơ quan, đơn vị đáp ứng với yêu thương cầu, trách nhiệm xây dựng cơ quan, đơn vị trong thời kỳ mới./.
Xin cho tôi hỏi thi đua là gì? Việc tổ chức thi đua so với cá nhân, tổ chức thông qua các vẻ ngoài nào? - Hoàng Dũng (Kiên Giang)
Thi đua là gì? Các hình thức tổ chức thi đua đối với cá nhân, tổ chức
Về sự việc này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:
1. Thi đua là gì?
Theo khoản 1 Điều 3 lý lẽ Thi đua, tâng bốc 2003 (sửa đổi 2005, 2013), thi đua là chuyển động có tổ chức triển khai với sự thâm nhập tự nguyện của cá nhân, tập thể nhằm mục tiêu phấn đấu có được thành tích rất tốt trong kiến tạo và bảo đảm Tổ quốc.
Trong đó kim chỉ nam của thi đua nhằm mục tiêu tạo đụng lực cồn viên, lôi cuốn, khuyến khích gần như cá nhân, bạn hữu phát huy truyền thống lâu đời yêu nước, năng động, trí tuệ sáng tạo vươn lên kết thúc tốt trọng trách được giao vì phương châm dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh.
(Điều 5 khí cụ Thi đua, tán dương 2003 (sửa thay đổi 2005, 2013)
2. Các hình thức tổ chức thi đua
Việc tổ chức triển khai thi đua triển khai qua các hình thức sau đây:
- Thi đua tiếp tục là hình thức thi đua địa thế căn cứ vào chức năng, trọng trách được giao của cá nhân, bè bạn để tổ chức triển khai phát động, nhằm mục đích thực hiện tốt công việc hàng ngày, sản phẩm tháng, hàng quý, thường niên của cơ quan, tổ chức, solo vị.
Đối tượng thi đua thường xuyên là các cá thể trong một tập thể, các tập thể trong và một cơ quan, tổ chức, đơn vị chức năng hoặc giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị có chức năng, nhiệm vụ, tính chất công việc tương đồng nhau.
Việc tổ chức trào lưu thi đua liên tiếp phải xác minh rõ mục đích, yêu thương cầu, mục tiêu, các chỉ tiêu cụ thể và được triển khai triển khai tại cơ quan, tổ chức, đơn vị chức năng hoặc theo cụm, khối thi đua để phát động phong trào thi đua, ký kết giao mong thi đua.
Kết thúc năm công tác, thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đối chọi vị, trưởng các cụm, khối thi đua thực hiện tổng kết với bình xét các danh hiệu thi đua.
- Thi đua theo theo từng đợt (chuyên đề) là bề ngoài thi đua nhằm mục đích thực hiện xuất sắc nhiệm vụ giữa trung tâm hoặc một lĩnh vực cần tập trung được khẳng định trong khoảng thời hạn nhất định nhằm phấn đấu chấm dứt nhiệm vụ trọng tâm, cần kíp của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Chỉ phát hễ thi đua theo từng lượt khi đã khẳng định rõ thời gian mục đích, yêu thương cầu, chỉ tiêu, văn bản và giải pháp.
Xem thêm: Điểm thi học viện hàng không, điểm chuẩn học viện hàng không việt nam năm 2023
(Điều 4 Nghị định 91/2017/NĐ-CP)
3. Văn bản tổ chức trào lưu thi đua
Cụ thể tại Điều 5 hiện tượng Thi đua, tán thưởng 2003 (sửa thay đổi 2005, 2013), các nội dung tổ chức phong trào thi đua bao gồm:
- khẳng định rõ mục tiêu, phạm vi, đối tượng người dùng thi đua; trên cửa hàng đó đưa ra các tiêu chí và văn bản thi đua vắt thể.
Việc khẳng định nội dung và chỉ tiêu thi đua cần khoa học, cân xứng với thực tế của cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương và bao gồm tính khả thi.
- địa thế căn cứ đặc điểm, tính chất công tác, lao động, nghề nghiệp, phạm vi và đối tượng người tiêu dùng tham gia thi đua để đưa ra nội dung, hình thức tổ chức phát rượu cồn thi đua cho phù hợp.
Coi trọng việc tuyên truyền về nội dung và chân thành và ý nghĩa của lần thi đua, phát huy niềm tin trách nhiệm, ý thức từ giác của quần chúng.
- Triển khai các biện pháp tổ chức triển khai vận hễ quần bọn chúng tham gia phong trào thi đua và theo dõi quy trình tổ chức thực hiện.
Tổ chức lãnh đạo điểm để đánh giá công dụng đạt được, các tồn tại, giảm bớt và đặt ra các biện pháp khắc phục nhằm chỉ đạo, thực hiện có tác dụng trong thời hạn tiếp theo.
- tổ chức sơ kết, tổng kết, tiến công giá hiệu quả phong trào thi đua và sàng lọc tập thể, cá nhân có thành tựu xuất sắc, vượt trội để tán dương hoặc kiến nghị cấp bên trên khen thưởng.
Đẩy mạnh công tác tuyên truyền nhằm biểu dương, tôn vinh những gương điển hình tiên tiến đã lập các kết quả xuất sắc đẹp trong phong trào thi đua
4. Các danh hiệu thi đua đối với cá nhân, tổ chức
- thương hiệu thi đua đối với cá thể gồm:
+ "Chiến sĩ thi đua toàn quốc";
+ chiến sĩ thi đua cung cấp bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương;
+ "Chiến sĩ thi đua cơ sở";
+ "Lao đụng tiên tiến", "Chiến sĩ tiên tiến".
- danh hiệu thi đua so với tập thể gồm:
+ "Cờ thi đua của chủ yếu phủ";
+ Cờ thi đua cung cấp bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương;
+ "Tập thể lao động xuất sắc", "Đơn vị quyết thắng";
+ "Tập thể lao rượu cồn tiên tiến", "Đơn vị tiên tiến";
+ danh hiệu thi đua đối với thôn, làng, ấp, bản, tổ dân phố và tương đương là thôn, làng, ấp, bản, tổ dân phố văn hoá.
- thương hiệu thi đua đối với hộ mái ấm gia đình là "Gia đình văn hoá".
- các danh hiệu thi đua được xét khuyến mãi hàng năm hoặc theo đợt.
(Điều 20 Luật Thi đua, tán thưởng 2003 (sửa đổi 2005, 2013)
Nội dung nêu bên trên là phần giải đáp, support của công ty chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui vẻ gửi về email info
